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| 产教融合育英才 赋能水务新生长 | ||
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在生态文明建设与绿色生长战略深入推进的时代配景下，荆州申联情况科技有限公司、荆州申联水务有限公司主动继续行业责任，以产教融合为突破口，携手长江大学等多所高校，构建“校企协同育人”新模式，不但为地方水务事业高质量生长注入强劲动力，更致力于为集团污水处理�？榕嘤春闲妥ㄒ等瞬�。 3月31日，仲博集团总裁助理兼人力资源部总经理杨丽霞、执行总裁助理兼荆州公司总经理刘勇和湖北区域人力资源总监陈红走进长江大学化工学院展开交流。交流会上，杨丽霞总系统介绍了仲博在全国的战略结构及智慧水务立异结果，着重强调污水处理技术研发、水情况综合治理等领域的人才需求，明确将人才作为驱动污水�？榧际跎兜慕沟阋�。刘勇总结合园区工业污水处理、江津湖水情况治理等民生工程实践，深入剖析来水水质管控等环节的技术难点，提出亟需化工、情况专业人才助力园区污水处理效劳提质增效。校企双方围绕人才联合培养等议题告竣深度共识，为后续相助筑牢基本。
4月21日，荆州公司掌握春招黄金期，一方面加入长江大学化工学院专场招聘会，另一方面面向华中农业大学、太原理工大学等“双一流”高�？粝呱险衅竿ǖ�。面对应届结业生数量有限的挑战，招聘团队灵活调解战略，主动对接大三学生推介暑期实习项目，并通过线上平台扩大宣传辐射规模。最终，公司通过双线渠道累计收获40余份专业契合的优质简历，涵盖情况工程、化学工程等焦点领域，为集团污水处理�？槿瞬糯⒈缸⑷朐赐坊钏�。
4月29日，荆州公司联合湖北区域生产技术、人力资源团队，组织多校学生开展线上线下混淆式群面。面试会汇聚了太原理工大学、中国地质大学、华侨大学、湖北工业大学、山西大学资源与情况工程研究所、长江大学、华中农业大学等众多高校结业生。面试官以专业态度解答求职者的种种职业计划问题，精准识别人才特质，求职者们谦逊恭谨与面试官进行零距离的职业交流，双方在职业生长空间、技术提升等要害问题上进行了深入的探讨。无领导小组讨论环节更是将面试推至白热化阶段，现场宛如“人才战场”。 集体面试会还立异推出了“求职效劳三件套”，首先是人事专员会前一对一职业指导，针对差别需求群体讲解就业岗位详情，让效劳越发贴心 ；其次是面试流程、求职者信息及讨论议题通过现场智慧屏实时果真化显示 ；最后朱晓成总、刘勇总、廖智勇总就职业计划、专业技术、岗位契合度依次答疑解惑，为求职者带来全新的求职体验。
从高层对话共绘蓝图，到精准引才汇聚动能，再到科学选拔优中选优，仲博荆州公司正以“高校育才—企业引才—集团用才”的良性生态，连续深化校企相助。未来，公司将继续深耕人才培育领域，连续擦亮“以人为本，聚才用智”人才品牌，为集团污水处理�？橹煲恢Ъ际蹙俊⒘⒁炝η康淖ㄒ挡蕉�，为推动区域绿色生长与生态文明建设孝敬坚实力量。 , |
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